Konzepte für die Führung von morgen
Hybride Lernkonzepte mit stärkerer Wirksamkeit und nachhaltigem Erfolg.
Übersetzt bedeutet Blended Learning „vermischtes Lernen“ – in der Regel ist damit die Kombination aus Präsenzveranstaltungen und digitalen Lernmethoden gemeint. Richtig eingesetzt hat Blended Learning für Unternehmen – nicht nur in der Führungskräfte- und Personalentwicklung - klare Vorteile im Vergleich zu reinen Präsenzseminaren.
Blended Learning verbindet das Beste aus der analogen & digitalen Lernwelt.
Präsenztraining
Als Teil der Blended Learning Konzepte schafft Präsenztrainings den Raum für intensiven Austausch, direkte Zusammenarbeit und praxisnahe Fallarbeit. So entstehen lebendige Lernerfahrungen mit direktem Feedback – der ideale Startpunkt für nachhaltige Entwicklung.
Onlinetraining
In Live-Online-Trainings verbinden wir digitales Lernen mit interaktiver Zusammenarbeit – interaktiv, spannend und alles andere als langweilig. In virtuellen Räumen wird gemeinsam geübt, diskutiert und reflektiert. So bleibt Weiterbildung flexibel und abwechslungsreich.
E-Learning
E-Learning ermöglicht Lernen im eigenen Rhythmus innerhalb eines Blended Learning Programms. Unsere Lernplattform vermittelt Wissen durch interaktive Module, Videos und Quizze. Ideal, um Lernen in den Arbeitsalltag zu integrieren und wirkungsvoll zu verankern.
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Unsere Leidenschaft -
New Learning
Unsere Blended Learning Module im Überblick
Vorbereitung
Bereits mehrere Tage / Wochen vor dem ersten Präsenztraining startet das Training mit einer virtuellen Kennenlernenphase. Hier bereiten sich die Teilnehmenden mithilfe einer digitalen Lernplattform optimal vor.
Präsenztraining
Durch die ausgelagerten Inhalte ist hier richtig viel Zeit und Platz für Interaktion, Fallbeispiele und Praxisarbeit. Die Teilnehmenden tauschen sich aktiv aus und lernen in Kleingruppenarbeit voneinander.
Selbstlernphasen
In den Phasen zwischen den einzelnen Modulen lernen alle Teilnehmenden in Ihrem Tempo und zeitlich unabhängig. Auf der Lernplattform finden die Teilnehmenden vertiefende Lerninhalte und können somit tiefer in die Inhalte des Präsenztrainings eintauchen.
Die Lernplattform
Einfach und intuitiv zu bedienen, bildet die Lernplattform den Knotenpunkt dieses Blended Learning Konzepts. Hier stehen alle Inhalte als Download zur Verfügung. Über einen Chat sind die Teilnehmenden miteinander verbunden und lernen auch zwischen den Modulen gemeinsam.
Online-Follow-up’s
Durch zeitlich versetzte, vertiefende Onlinetrainings geht die Lernreise gemeinsam weiter. Die Teilnehmenden können Anwendungsfragen besprechen, Transferstrategien austauschen oder tiefer an einem fachlichen Thema arbeiten.
Lernpatenschaften
In Lernpatenschaften können die Teilnehmenden sich in Sparringteams gegenseitig begleiten. Sie unterstützen einander, Ziele konsequent zu verfolgen und übertragen so neue Impulse in die Praxis. Durch regelmäßige kurze Check-ups können sie Herausforderungen und Erfolge reflektieren.
Ein Beispiel für ein Blended Learning Konzept
Blended Learning ist vielfältig – es kommt immer auf den richtigen Mix an. Durch unsere jahrelange Erfahrung als Blended Learning Trainer:innen wissen wir genau, was in welchem Rahmen funktioniert. Abgestimmt auf Ihren Bedarf und Ihre Ziele konzipieren wir mit unseren vier Säulen ein individuelles Schulungskonzept für Sie. Dies kann beispielsweise so aussehen:
Vorbereitendes Live-Onlinetraining
1-2 tägiges Präsenztraining
Weitere Selbstlernphase mit Transferaufgaben
Ein besonderes Add-on: Virtual Reality
Wir nutzen innovative Technologien bereits als Teil unserer Entwicklungskonzepte: Virtual Reality ermöglicht immersive Lernerlebnisse und macht Führungskräfteentwicklung in virtuellen Räumen interaktiv und erlebbar.
Sprechen Sie uns gerne dazu an.
100% Praxisbezug
Durch die Kombination virtueller Elemente können Präsenztrainings auf Praxisbezug und Wissenstransfer fokussiert werden. Zudem lassen sich Trainings abwechslungsreicher und spannender gestalten.
Flexibles Lernen
Die Onlineeinheiten ermöglichen orts- und zeit-unabhängiges Lernen im eigenen Tempo und mit individueller Wiederholung. Virtuelle Konzepte lassen sich zudem schnell und flexibel auf Veränderungen im Unternehmen anpassen.
Verlängerter Lernzeitraum
Durch die verschiedenen Module verlängert sich der Lernzeitraum und die Teilnehmenden bleiben über Wochen in einer Lerngruppe. So entsteht eine Lerndynamik, die echten Wissenstransfer ermöglicht.
Hohe Kostenersparnis
Durch virtuelle Trainigs reduzieren sich Reisekosten und Ausfallzeiten. Zudem können einmal erstellte Online-Lernmaterialien unbegrenzt genutzt werden, wodurch sich Produktionskosten besser skalieren lassen.